Agilität & Transparenz
Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Geschäftspartner verstehen, wie wir vorgehen. Deswegen möchten wir Ihnen ganz transparent unseren Recruitingprozess in 4 Phasen vorstellen. Dabei bauen wir regelmäßige Feedbacks ein und passen uns stetig der aktuellen Rahmensituation an.
Unser Versprechen
Wir rechnen unsere Dienstleistung progressiv phasenweise ab. Somit haben Sie immer einen Überblick und höchste Fairness im gesamten Prozess. Erst wenn ein Kandidat die Probezeit überstanden hat, wird Hauptzahlung fällig.
Zusammengefasst
Auftrag
Gemeinsam einigen wir uns über die Auftragsvergabe und sprechen über die Rahmenbedingungen.
Vorstellung
Wir machen uns auf die Suche und übergeben Ihnen die vorausgewählten Kandidaten.
Anstellung
Sie entscheiden sich selbstständig für einen Kandidaten und stellen diesen bei Ihnen an.
Probezeit
Nachdem der angestellte Kandidat die Probezeit erfolgreich beendet hat, ist unsere Arbeit getan.
PROZESS IM DETAIL
Alle Phasen Schritt für Schritt
1
Phase 1: Auftrag
Zunächst sprechen wir über unsere potenzielle Zusammenarbeit. Dann beginnt die Vorarbeit. Wichtig sind dabei Infos über die offene Position, wie Anforderungen, Tätigkeiten und Ihre Benefits. Wenn wir ein Zielprofil erörtert haben, beginnt Phase 2.
2
Phase 2: Vorstellung
Jetzt liegt der Ball bei a2z-boost. Wir übernehmen Ausschreibungen und die Direktansprache über unsere Netzwerke. Dabei führen wir selbstständig Interviews mit passenden Kandidaten durch, um eine bestmögliche Vorauswahl für Sie zu treffen. Sobald wir geeignete Kandidaten identifiziert haben, geben wir diese an Sie weiter.
3
Phase 3: Anstellung
Nun können Sie die vorausgewählten Kandidaten noch einmal genauer unter die Lupe nehmen. Sie entscheiden (bei Bedarf mit unserer Expertenberatung) über den Fit oder ob eine neue Suche notwendig ist. Dann wird der Arbeitsvertrag unterzeichnet. Aufgrund unseres Qualitätsversprechens, stellen wir diese Phase erst in Rechnung, wenn es zu einer Anstellung kommt.
4
Phase 4: Probezeit
Hier beweist sich das Vorgehen mit Nischenexperten als sehr nachhaltig. Wir vertrauen unserer Vorauswahl. Deswegen stellen wir die Hauptzahlung erst in Rechnung, sobald der angestellte Kandidat die sechsmonatige Probezeit erfolgreich absolviert hat. Falls dies nicht der Fall sein sollte, kümmern wir uns ohne Aufpreis um eine Neubesetzung.
Alle Daten in Sicherheit
Wir behandeln alle Daten von Kunden und potenziellen Kandidaten mit großer Sorgfalt. Dabei handeln wir stets DSGVO-konform und geben keine Daten unbefugt an Dritte weiter. Zusätzlich werden im verschlüsselten Zahlungsprozess eine Virusüberprüfung und sicherheitsgeprüfte Server garantiert.
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